 | HumaNovaFöretagutvecklings etiska förhållningssätt
- Respektera individens integritet
- Använda olikheternas styrka
- Individen tillåts vara den han/hon är
- Konsulten skiljer på egna och individens/gruppens behov
- Konsulten har tystnadsplikt
- Beakta integriteten i gruppen
HumaNovaFöretagsutvecklings förhållningssätt
- Människan är företagets viktigste tillgång och att varje individ är unik.
- Relationerna mellan människorna i ett företag präglas av delaktighet, ansvar, öppenhet, erkänsla, belöning och mänsklighet.
- Insikter om sig själv och andra i samspel är avgörande för ett framgångsrikt ledarskap och medarbetarskap.
- Ledarskap är ledarens förmåga att skapa relationer som är dynamiska, vuxna, hederliga, bekräftande, samarbetsinriktade och vänliga så att individerna känner sig och är energifyllda, självbestämmande, självmedvetna, betydelsefulla, kompetenta och omtyckta i syfte att lösa uppgifter och nå resultat på bästa sätt.
- Attityder och beteende som kan uppfattas som bristande respekt för andra respekteras inte.
- Den största energitjuven i organisationen är rigiditet.
- Gruppens sammanhållning, resurser och vilja är avgörande för om och hur uppgifterna kommer att lösas.
- Våra insatser skall leda till insikt och egen vald förändring i kundens vardag.
|
| |
